Система мотивации и социальная поддержка персонала
В Компании действует единая система мотивации персонала, направленная на привлечение, удержание и развитие талантливых профессионалов, поддержку карьерного и профессионального роста сотрудников. Цели и принципы материальной и нематериальной мотивации закреплены в единой корпоративной политике в области вознаграждения.
Основой для программ вознаграждения и социальной поддержки в Компании является модель совокупного поощрения, включающая компенсационный пакет, набор льгот и возможности карьерного и профессионального развития сотрудников. Модель позволяет синхронизировать цели Компании и индивидуальные способности и потребности сотрудников, задает инфраструктуру для гибкой реализации кадровой и бизнес-стратегий.
В 2019 г. прошло внедрение системы премирования на базе интегрированного процесса оценки результативности подразделений и сотрудников на трех пилотных активах. С 2020 г. новая система премирования будет тиражирована на весь периметр «
2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
---|---|---|---|---|---|
Фонд заработной платы | 74 400 | 79 316 | 86 600 | 97 865 | 117 776 |
Социальные выплаты | 2 432 | 3 260 | 3 177 | 3 596 | 3 743 |